很多初創(chuàng)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)之初并沒有過多考慮股權(quán)結(jié)構(gòu)，而是想簡(jiǎn)單粗暴一點(diǎn)。一般都是平分股權(quán)，各占50%。這種股權(quán)看似公平合理，各方都不會(huì)有意見，但卻為公司未來(lái)的經(jīng)營(yíng)管理埋下了隱患。讓我們跟隨邊肖，看看所有權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)初創(chuàng)企業(yè)有多重要。

一旦股東之間出現(xiàn)利益之爭(zhēng)或者個(gè)人經(jīng)營(yíng)理念的分歧，公司就會(huì)陷入僵局，公司的任何經(jīng)營(yíng)決策都無(wú)法通過股東大會(huì)形成決議，甚至導(dǎo)致公司破產(chǎn)解散。

甲乙雙方成立公司，各占50%股權(quán)，甲方為法定代表人兼總經(jīng)理，乙方為監(jiān)事。由于疫情和經(jīng)濟(jì)不景氣，A想改變公司的方向，但B覺得不應(yīng)該馬上改變?？词欠裼修D(zhuǎn)機(jī)后，雙方產(chǎn)生分歧。此后，該公司召開了數(shù)次股東大會(huì)。但因兩人始終未達(dá)成一致，最終訴至法院要求解散公司，法院審理后決定解散公司。

不合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)會(huì)阻礙公司的正常經(jīng)營(yíng)管理。所以在公司成立之初，首先要設(shè)計(jì)好股權(quán)結(jié)構(gòu)。否則就像甲乙雙方的情況一樣，經(jīng)營(yíng)多年的公司會(huì)因?yàn)樗饺朔制缍鴼в谝坏?

那么在公司設(shè)立之初，股權(quán)架構(gòu)如何設(shè)計(jì)才能避免發(fā)生僵局呢？

1.科學(xué)設(shè)計(jì)股權(quán)結(jié)構(gòu)，避免平均化。

當(dāng)公司股東人數(shù)較少時(shí)，簽訂合伙協(xié)議時(shí)要避免股權(quán)比例平均化。另外要注意法律規(guī)定公司的合并、分立等重大事項(xiàng)需要三分之二以上的股東同意，所以只有股東擁有67%以上的股權(quán)才能對(duì)公司擁有絕對(duì)的控制權(quán)。持股34%以上的股東對(duì)公司重大事項(xiàng)有一票否決權(quán)，而公司經(jīng)營(yíng)決策等一般事項(xiàng)需要1/2以上股東同意。因此，持股50%以上的股東可以對(duì)公司擁有相對(duì)控制權(quán)，決定公司的一般事項(xiàng)。

2.所有制結(jié)構(gòu)不會(huì)保持不變。

根據(jù)公司發(fā)展階段的不同，對(duì)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的要求也要有所變化。在設(shè)計(jì)和調(diào)整股權(quán)結(jié)構(gòu)時(shí)，要考慮公司未來(lái)的發(fā)展方向，要不要融資，要不要讓員工持股，股權(quán)分紅怎么分。如何控制公司？這些都有很大的靈活性。請(qǐng)專業(yè)律師為你設(shè)計(jì)受法律保護(hù)的股權(quán)結(jié)構(gòu)。

3.如果有矛盾，股東可以協(xié)商轉(zhuǎn)讓或回購(gòu)股權(quán)。

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sp；股東之間有矛盾是常有的事。對(duì)于在股東大會(huì)上投反對(duì)票的股東，其他股東可以協(xié)商以合理的價(jià)格轉(zhuǎn)讓其股權(quán)。

合理價(jià)格可由當(dāng)事人或?qū)I(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估。股東的退出機(jī)制必須事先在公司章程中規(guī)定。當(dāng)然也可以設(shè)置為公司回購(gòu)股東股權(quán)等。但這些設(shè)置必須在法律允許的范圍內(nèi)設(shè)計(jì)。

股權(quán)結(jié)構(gòu)就像企業(yè)的大腦。企業(yè)只有未雨綢繆，才能得到良性發(fā)展。所以企業(yè)創(chuàng)始人一定要高度重視。

以上是邊肖對(duì)所有權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)初創(chuàng)企業(yè)有多重要的回答。如果你想了解更多的公司變化，請(qǐng)關(guān)注邊肖，它會(huì)持續(xù)更新。