2019年個人所得稅新政策實行之后，不少員工2個月拿到的工資比去年年底多了不少。稅務(wù)部門表示，這種新算法下，對于月收入波動較大的職工而言，能充分享受低稅率，降低個稅，有效避免出現(xiàn)高收入月份稅額不均的情況。

2019個稅新政策的實施，工資薪金的個人所得稅轉(zhuǎn)變?yōu)槔塾嬵A(yù)扣法后，采用個人所得稅預(yù)扣率表，按照一個納稅年度的累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額適用不同的預(yù)扣率。

從一個納稅年度來看，前后兩種計算方式所繳納的個稅總額是一樣的，但累計預(yù)扣法讓納稅人可以在最初的幾個月優(yōu)先享受較低的預(yù)扣率，能夠獲得充裕的現(xiàn)金流，從貨幣時間價值的角度來說其實是為納稅人讓利的。

需要注意的是，累計預(yù)扣法下，年初的累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額較低，一般適用較低級次的預(yù)扣率，隨著累計額的增加，會出現(xiàn)跳級的可能。

如果一個納稅年度累計應(yīng)納稅所得額不超過萬元，預(yù)扣率都維持在3%一級，就不會出現(xiàn)預(yù)扣率跳級。

如果累計應(yīng)納稅所得額超過萬元且不超過萬元，預(yù)扣率會從3%跳到10%一級。隨著累計應(yīng)納稅所得額的提高，最多會產(chǎn)生6次跳級，每月預(yù)扣的個稅會有所不同